律师回复

你自己去申请完全没问题。老板说没签合同不算工伤，那是唬你的，法律上根本没这说法。工伤看的是你实际是不是在给他干活、听不听他安排、拿不拿他工资，跟你签没签纸面合同没关系。你在配送站搬货受伤，只要有事实劳动关系，就属于工伤认定范围，老板口头否认不影响你启动程序。

你手上不是有转账记录和老板的语音吗？这就够了。转账记录能证明他给你发过钱，语音里如果提到让你搬货、受伤的事，那就更能说明问题了。这些材料拼起来，劳动部门基本都会受理。

顺便说一句，单位没签合同、没缴社保，一旦认定工伤，原本该由工伤保险基金付的钱，全得单位自己掏。所以老板才急着把你往外推，他心里门儿清。

你自己去申请，唯一多出来的步骤是可能要先确认劳动关系。但别觉得多复杂，就是多交点材料、多等一阵子的事。你直接去当地人社局或劳动监察部门要一份工伤认定申请表，用人单位就写这家配送站，老板个人能写上也写上，别因为没合同就不填。

微信里老板的语音、转账记录全部导出备份，有条件的话去公证处做个电子证据保全，花不了几个钱，但能让他赖不掉。医院的病历、诊断证明、医疗费发票全复印留档，再找找当时一起干活的人，哪怕不熟，能证明你那天在那儿干活、被砸伤就行。

万一劳动部门让你先去仲裁确认劳动关系，你就配合走程序。这种事不请律师也能办，实在不想自己跑，当地法律援助可以免费帮你。老板的语音千万别删，里面要是有“你在站里受伤”“你找医保先看”这类话，比什么证据都管用。转账记录也别只截图，要把收款方信息、转账备注、时间拍全，最好在微信里申请转账电子凭证，显示对方实名。

医院的挂号单、急诊记录、X光片、诊断证明，一样都别丢，尤其是第一次就诊的记录，要能对上受伤的时间和部位。如果老板后面在微信里说“给你两千块钱私了”，那更是铁证，说明他承认跟你有关系，只是不想按工伤赔。

你要注意，工伤认定申请从受伤那天起算，一年有效。拖过一年，就算证据再全，劳动部门也不受理。单位没缴社保，就算认定成功，赔偿也是单位直接给你，万一单位没钱或者转移财产，后面执行还挺麻烦。所以能协商就尽量谈，谈不拢再走程序，别光顾着赌气。

老板现在说什么你都留个心眼，他一边拖你一边说跟他没关系，很可能是想拖过时效。他越催你“自己想办法”，你越别跟他扯，直接递交认定申请。受了伤还被人说不算他的人，确实憋屈，但法律上你干活受伤就是工伤，不是签了合同才算。先把证据收好，去把申请递了，一步一步来。真卡住了，再找当地律师帮你理理，别自己先泄气。