律师回复

录音能用，但光靠它风险不小。仲裁有戏，得赶紧补其他证据，把链条串起来。

你老板在录音里承认你干过活，这算是个关键线索，能证明你实际提供过劳动。不过，站在仲裁角度，光有录音，对方很容易说“她是临时帮忙的”，那你就被动了。录音本身只要不是通过胁迫、欺诈搞来的，内容清晰没剪辑，法院一般会认。但最好把录音转成文字稿，刻成光盘，别只留个手机文件。

现在最要紧的是翻箱倒柜找其他工作痕迹：工资转账记录、微信安排工作的聊天记录、考勤打卡截图、你经手的文件报表，甚至同事愿意出庭作证也行。这些东西越多，仲裁委越容易认定你们是事实劳动关系，而不是临时帮忙。

你之前已经申请过仲裁，调解没成，那案子应该正式立案了。接下来，重点主张：未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、违法辞退的赔偿金（你干两年多，大概相当于5个月工资）、还有拖欠的工资。仲裁时效是1年，从你被辞退那天算，如果快过期了，马上去申请，别拖。

万一仲裁结果不理想，15天内还能去法院起诉。另外，如果公司老板有转移资产的可能，申请财产保全，查封他账户或资产，省得赢了官司拿不到钱。

你情况不算绝望，但时间不等人。整理证据时，实在拿不准，找个当地律师帮你过一遍，或者问问法律援助中心符不符合条件。一步步来，别光着急。