律师回复

你这情况确实可以主张赔偿，关键看你手上有没有能证明你在那家公司干过的材料。没签合同不代表不存在劳动关系，只要你实际干活、接受管理、拿工资，法律上就算事实劳动关系。公司以“试用期不合格”为由辞退你，但考核标准从来没跟你说过，那他们就得证明你哪里不合格，否则就属于违法解除。

另外，没签合同本身也违法，超过一个月没签，你可以主张双倍工资差额。你干了两个月，至少能要一个月的双倍工资。

现在要做的：第一，赶紧收集证据。工资转账记录、微信聊天记录、考勤截图、工作群信息，这些都能证明你在这家公司干过。特别是公司说“试用期不合格”“让你走”的那些聊天记录或录音，一定要保存好。第二，去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求支付没签合同的双倍工资。同时申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。仲裁是前置程序，不能直接去法院。第三，别拖太久，劳动仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。你现在刚被辞退，时间上没问题，但越早行动证据越容易固定。

如果公司愿意协商，你可以要求双倍工资差额加违法解除赔偿金，加起来大概是你两个月工资的两倍左右。协商不成，果断走仲裁，仲裁不收费，一般45天内出结果。

最大的难点是举证，公司可能不承认你在这干过。所以工资记录、工作沟通记录、考勤这些，能找多少找多少。如果公司用现金发工资，记得保留工资单或找同事作证。录音的话，下次和公司负责人沟通时，可以在不告知的情况下录下来，只要不剪辑、不威胁，通常能当证据。

别因为公司态度强硬就放弃，法律对没签合同的劳动者是倾斜保护的。该拿的赔偿一分都不能少。如果自己搞不定，建议找个当地律师或去法律援助中心问问，让专业的人帮你理理证据和方案。