律师回复

这种情况确实让人头疼，不过你问的这个问题，关键点不在于他承不承认是“借”的——因为工资本来就不是借的，是他该付你的劳动报酬。他这么说，反倒可能侧面印证了你们之间是雇佣关系，这笔钱是欠薪，不是借款。

转账记录和录音都能用，但法院要看你能不能证明这笔钱是工资。转账记录最好去银行打印个带公章的流水，把每一笔标清楚，比如备注里写“2023年5月工资”这种。录音的话，确保是你和老板本人的对话，没剪辑过，最好整理成文字稿，把他说“下个月给”这种关键时间点标出来。录音如果是在他不知情的情况下录的，只要不违法，法院一般也会当辅助证据。

你担心的拖了两年，主要是诉讼时效问题。劳动争议的仲裁时效一般是一年，但如果你能证明这两年你一直在讨薪，比如录音里提到“你上次说这个月给，现在又拖了”，那时效就可能中断，重新算。所以关键是赶紧行动，别再等了。

劳动监察说“证据不足”，那是行政程序的看法，法院门槛相对灵活。你最好再找找其他东西，比如工牌、工作群聊天记录、同事证言、考勤表照片，这些都能帮你证明你们有劳动关系，钱是工资。

建议你先去劳动仲裁委员会申请仲裁，这是打官司的前置步骤。仲裁不受理或者结果不满意，再拿着通知书去法院起诉。如果觉得老板要转移资产，比如他在卖设备、关厂，可以申请财产保全，冻结他的存款或设备，免得赢了拿不到钱。

金额不大，三万多，也可以考虑先发个律师函，或者找街道司法所调解，有时候老板看到正式文件就愿意协商分期了，比走完整个诉讼快。

最大的风险是时效问题，如果老板在法庭上拿这个说事，你又拿不出两年内讨薪的证据，法院可能不支持你。所以别拖了，找个擅长劳动争议的律师当面聊聊，把证据给他看，他会帮你挑最合适的路子。别一个人扛着，专业的事交给专业的人。