律师回复

这个问题挺典型的，很多保洁、保安这类岗位，合同签得不规范，口头辞退也常见。你虽然有转账记录，但关键是得证明你和物业之间存在事实劳动关系，以及是公司主动辞退你、不是你主动走的。

转账记录是基础，能证明工资发放，但最好再找找其他东西：比如工作服、排班表、同事的证言，或者微信群里跟主管的聊天记录。如果能证明你干了三年、按月拿钱，仲裁那边一般会认定事实劳动关系。

至于赔偿金，如果物业没正当理由就口头辞退你，那属于违法解除，按《劳动合同法》你可以主张双倍赔偿金，也就是每工作一年算两个月工资。但前提是你得证明是公司辞退你，不是你自己走的。所以想办法固定辞退证据，比如录音或者短信里问“为什么辞退我还不给钱”，对方回复了就能用。

时间上你被辞退半年了，劳动仲裁的时效是一年，现在还在时效内，但别拖太久。建议你第一步先去物业所在地的劳动监察大队投诉，他们能责令公司支付工资或赔偿金，这个不收费，也快。如果不管用，再走劳动仲裁，这是必经程序，不能直接去法院。仲裁也免费，但需要你本人或委托律师到场。

证据不足的风险是有的，比如公司可能会说你是主动离职，那你就得拿出证据反驳。另外，如果公司没给你交社保，你还可以同时主张补缴或赔偿，但这需要额外材料。

总之，别光等着，先整理好转账记录和其他能证明工作事实的东西，然后尽快去劳动监察或仲裁那边问问。如果心里没底，可以找当地的法律援助中心或律师咨询一下，花不了多少钱，但能帮你理清下一步怎么走。希望你能早点拿回赔偿金。