律师回复

这种情况挺常见的，但确实麻烦。口头辞退，公司事后很容易翻脸不认，说你自个儿走的，所以别指望他们主动给钱。你工作快两年，公司如果拿不出你“能力不行”的证据——比如没培训没调岗就直接说你不胜任，那基本就是违法解除，可以要双倍赔偿金，也就是2个月工资，不是1个月。

现在关键是把证据先固定下来。你赶紧用微信或短信问老板或人事：“您昨天说让我明天不用来了，是正式辞退我吗？能给我个书面通知吗？”顺便录音，记得别剪辑，合法就行。然后该打卡上班还是去，别自己停，除非他们不让进门——那就当场录像，报警，留个被拒入的记录。

工资条、打卡记录、工作群聊天这些能证明劳动关系的材料也收好。等拿到辞退证据，就去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，从被辞退那天算，别拖太久，不然可能不受理。

公司要是事后发什么“旷工通知”或“自动离职确认书”，别签字，马上书面反驳。如果对方态度强硬，别跟他们来回扯皮，直接找律师代理仲裁，省得他们故意拖时间。

仲裁赢了也可能遇到公司没钱执行的情况，所以如果金额不小，可以考虑仲裁前申请财产保全。不过第一步还是先搞定证据，别慌，抓紧时间就行。