律师回复

这事儿还有机会，但确实赶时间了，得抓紧弄证据。

手机排班表能派上用场，但光靠它不够硬。最好能把它跟工资流水、工作群聊天记录、工牌这些串起来，形成一条证据链。比如排班表上显示你加班了，微信里又有你跟领导确认加班或者汇报工作的记录，那就靠谱多了。如果排班表是公司系统里导出来的，或者有主管签过字，那更好。

你辞职快一年，加班费属于劳动报酬，仲裁时效是一年，从公司明确说不给那天算起。如果当时公司拒绝你，到现在还没超一年，赶紧去仲裁；要是超了，回忆下中间有没有催过——比如微信上追过、发过邮件，这些能算时效中断，可能还有救。

公司不认劳动关系也是个麻烦。你得把能证明你在这家公司干过的材料都翻出来：银行发工资的记录、社保缴纳明细、工作群截图、工牌照片，甚至同事的证言都行。排班表也能间接证明你在那儿上班，但别光指望它。

协商不成，仲裁或诉讼是下一步。但得算算账：加班费金额大不大？如果就几千块，折腾几个月可能不值当。另外，公司会不会反咬一口说你泄密啥的，概率低但心里有个数。

现在最要紧的是：把排班表截图录屏，别删；整理好所有能证明你在这家公司干过的证据；然后赶紧去公司所在地的劳动监察或仲裁委员会问问。拿不准的话，找个律师帮你瞅一眼排班表和整体情况，再决定怎么走。别拖了，时间不等人。