律师回复

这种情况大概率能主张赔偿，但得抓紧，关键是证明你和公司确实存在劳动关系，以及公司辞退你是不合法的。

你干了半年多，没签合同，但法律上只要实际工作超过一个月，就视为事实劳动关系。公司不能随便以“试用期不合格”辞退人——除非他们能证明入职时就明确告诉过你录用条件，而且你确实没达到。从你说的情况看，他们很可能拿不出这种证据。

公司说“考核不合格”，如果考核标准不透明、没经过你确认，或者考核本身就不客观，那这就属于违法解除劳动合同。违法辞退的话，公司要支付赔偿金，标准是每工作满一年赔两个月工资，你干了半年多，理论上能主张相当于一个月工资的赔偿。

工资发现金、没合同，确实增加举证难度，但不是没法维权。工友证言、工作群聊天记录、考勤记录、工资条（哪怕是手写的）、工作服或工牌，这些都能证明你确实在那儿工作并接受管理。关键是能让人相信你确实干了半年多。

公司可能会拿“试用期”说事，但试用期最长不超过六个月，而且必须写进合同。你干了半年多，早就超过法定上限了，他们的说法站不住脚。

你现在要做的：
第一，赶紧收集证据。工友的联系方式和证言、工作群聊天记录（能体现工作安排和考勤的）、工资发放记录（哪怕只有金额和时间）、公司辞退你的书面或录音证据（比如和负责人谈话时悄悄录音，别剪辑）。
第二，去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不收费，流程也简单，适合你这种担心诉讼成本的情况。可以先去当地人社局问问，很多地方有法律援助窗口。
第三，如果公司态度强硬，别拖。劳动仲裁的申请时效是一年，从知道权利被侵害那天算起。你刚被辞退，时间上来得及，但越早越好，免得证据丢了或证人找不着。
第四，如果仲裁结果不理想，或者公司拒不执行，再考虑去法院起诉。起诉虽然要花时间和费用，但像你这种事实清楚、金额不大的案子，很多律师愿意按风险代理收费（胜诉后再付律师费），或者你可以申请法律援助。

核心证据是证明你在公司干了半年多。优先收集：工友证言（最好两人以上，留联系方式）、工作群聊天记录（截图加录屏）、考勤记录（如果有）、公司发给你的任何书面通知或聊天记录（包括辞退通知）。

工资证据方面，虽然发现金，但如果有工资条、工资转账记录（哪怕一次）、手写工资单，或者工友能证明每月固定时间发工资，都可以用。

辞退证据方面，公司以“考核不合格”辞退你的证据很重要。比如口头辞退的录音、微信聊天记录、公司出的辞退通知。如果公司不承认辞退，你可以通过微信或短信问负责人“为什么让我走”，对方回复后截图保存。

辅助证据像工作服、工牌、考勤打卡记录、工作照片、工作成果照片，能证明你实际在那儿工作并接受管理。

注意时效风险：劳动仲裁的申请时效是一年，从被辞退那天算起。你刚被辞退，时间充裕，但别拖到半年后，否则可能超过时效。

证据风险：公司可能否认劳动关系，尤其工资发现金的情况下。如果工友不愿作证或联系不上，你的证据链会弱。建议尽快固定证据，必要时让工友出具书面证言并签字按手印。

执行风险：即使仲裁或法院判你赢，如果公司名下没财产、账户没钱，或者老板跑路，你可能赢了官司拿不到钱。建议申请仲裁时同时申请财产保全（冻结公司账户或查封资产），但需要提供担保，具体可以咨询当地法律援助或律师。

这种处境确实让人焦虑，尤其是家里有孩子要养。但法律上你并不弱势，关键是要快、证据要实。建议先整理好手头材料，去当地劳动监察或仲裁机构问问，很多流程不花钱。如果拿不准，也可以找律师做一次付费咨询，花几百块钱把风险问清楚，比盲目起诉或放弃都划算。