律师回复

这种情况确实挺头疼的，但别慌，法律上你是有机会的。关键是要尽快行动，因为时间拖得越久越麻烦。

首先，没签合同这件事，按法律规定，老板应该从你入职第二个月起支付双倍工资，但最多只能追11个月。不过仲裁时效通常是一年，从你知道权利被侵害那天算起，所以你现在还能不能拿到双倍工资，得看时间。但至少可以主张经济补偿金，因为不签合同本身也违法。

社保这块，老板不交肯定违规。你可以先去当地劳动监察大队投诉，让他们责令公司补缴。社保争议一般不走法院，先找行政部门比较直接。

没有合同和工资条确实麻烦，但不等于没法维权。你仔细想想，有没有其他能证明你在这家公司干过的证据？比如微信聊天记录、工作群截图、同事的证言、银行转账记录、快递单、工作服照片，甚至你送快递的客户记录都行。这些都能当证据用。

建议你马上开始收集这些。如果和老板有过对话，比如他承诺“过段时间补”，可以尝试录音，但注意别违法。另外，如果公司有办公地点，拍个照片或视频也能辅助证明。

然后，尽快去劳动监察投诉社保的事，同时向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或双倍工资差额。如果担心老板跑路，可以考虑申请财产保全，冻结公司资产，防止他转移。

最后提醒一句：证据越全，胜算越大。如果自己搞不定，建议找当地法律援助中心或者请个律师评估一下证据情况。别等公司没了再后悔，那就真白干了。