律师回复

先别急着做鉴定或打官司，顺序搞错了容易白折腾。你这种情况，关键一步是先确认你和公司之间到底算不算劳动关系。没签合同不代表没有关系，只要能证明公司给你派活、管你考勤、给你发工资，比如微信转账记录、工作群聊天、排班表、同事证言这些，仲裁或法院一般都能认定事实劳动关系。

工伤认定的前提是有劳动关系，而且受伤是在工作时间和工作地点、因为工作原因造成的。你送快递时摔伤，基本都符合这些要素，公司说不认就没用。

自己去做伤残鉴定，工伤程序里一般不会直接认，得等工伤认定下来后，由劳动能力鉴定委员会来评。你自己去鉴定，不仅可能白花钱，仲裁或法院也不一定采纳。

直接打人身损害赔偿官司也有风险，法院可能按“提供劳务者受害责任”来判，赔偿项目和标准跟工伤不一样，而且你得证明公司有过错，难度更大。

建议你现在赶紧做这几件事：第一，收集所有能证明你在那家公司干活的证据，包括工资记录、工作群聊天、工服工牌照片、和站长沟通受伤的录音或截图。第二，受伤后一年内，去公司所在地的人社局申请工伤认定，如果缺合同被要求补正，就同时去劳动仲裁委申请确认劳动关系。第三，等工伤认定下来后，再申请伤残等级鉴定，然后算赔偿、跟公司谈或仲裁。

另外，医疗记录、诊断证明、费用票据都留着，这些是算赔偿的基础。跟公司沟通时，尽量固定他们不认工伤的证据，比如通话录音（别威胁或诱导）、微信聊天记录。

时间上要注意，工伤认定申请必须在受伤之日起一年内提出，劳动仲裁时效通常也是一年。如果经济困难，可以打12348法律援助热线问问，或者先去劳动监察部门投诉。流程复杂的话，也可以找律师，很多律师愿意风险代理或分期收费。

总之，别拖，越早动手证据越好固定，也别自己瞎折腾顺序。先理清关系，再走工伤认定，一步步来。祝早日康复，该拿的赔偿别放弃。