律师回复

你这个情况在法律上是有机会的，关键看证据和时效。没签合同不代表没有劳动关系，法律上承认事实劳动关系。你手里那些转账记录，尤其是每个月固定金额、备注“工资”的，就是很好的证据。再加上和老板、同事的聊天记录、工作群消息、打卡记录这些，能证明你接受公司管理、干活拿钱，就够认定劳动关系了。老板说“没合同不算”在法律上站不住脚。

双倍工资这块，法律规定是入职满一个月没签合同，从第二个月到一年内，可以主张双倍工资。但你干了两年多，仲裁时效通常是一年，从你知道权利被侵害起算。如果你之前从来没提过这事，那时效可能已经过了，这块风险比较大。除非你能证明在离职前一年内跟老板提过签合同或者要双倍工资，时效可能中断，还有机会。

口头辞退在法律上有效，但问题在于老板事后可能不认账。你需要证明是公司主动辞退你，不是你自个儿走的。聊天记录、录音、同事证言，能证明“老板让你走人”的，都得留好。要是证明不了，可能被当成协商解除或者你主动离职，影响经济补偿。

你现在要做的：
第一，赶紧把所有证据固定下来。微信转账记录截图加录屏，确保能看出转账方是谁；聊天记录录屏，显示完整上下文和时间；同事那边，最好有两三个愿意作证的，写个书面证言签名按手印。
第二，尽快去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁是必经程序，不能直接去法院。离职后一年内提出，越早越好。
第三，仲裁申请里可以主张：确认事实劳动关系、未签合同的双倍工资差额（如果时效没过）、违法解除劳动合同的赔偿金（工作两年多，通常能要4个月工资）、未休年假工资等。

转账记录要能证明是公司老板或公司账户转的，而且规律性强。聊天记录别只截图，要录屏，把双方身份和时间都展示出来。同事证言内容要具体，比如“我亲眼看到老板让XX走人”。其他像工牌、工作群记录、报销单，任何能证明你在那儿干活的，都留着。

时效是个硬伤，双倍工资那块尤其悬，所以别拖。证据如果只有转账记录，仲裁委可能会让你补充，最好先找当地律师看看证据链够不够。另外，就算仲裁赢了，公司要是没钱或者老板跑路，执行起来也麻烦，仲裁前最好摸摸公司家底。

你这种情况在小公司挺常见的，法律上保护事实劳动关系，但维权得靠证据和行动。先理下手头的材料，尽快找当地律师咨询或者申请法律援助，别因为老板态度就放弃了。希望能顺利解决。