律师回复

加班费能追多少，核心就看两样：仲裁时效过期没、证据能不能证明公司确实让你加了班。目前看还有机会，但得赶紧动，别拖到啥也拿不到。

公司口头说“下月补”，这个算不算时效中断关键看你有没有证据。聊天记录、录音、证人证言，只要有一项能证明他们承认过，都比空口说强。

你自己记的工时本和加班照片，严格来说属于“单方记录”，仲裁或法院不一定直接认。但你要是能证明考勤表在公司手里，可以申请让他们拿出来。按《劳动争议调解仲裁法》第六条，公司不提供就默认你说的成立。

公司要是拿“综合工时制”或者“自愿加班”来搪塞，他们得拿出审批文件和你的签字确认。小公司十有八九拿不出，这对你有利。

现在抓紧整理证据：工时本、加班照片、去年到现在的工资条（看有没有加班费那一栏）、和老板沟通的微信短信或录音（录音别违法，正常对话、不偷拍偷录就行），还有能证明你每天上下班时间的打卡截图或者同事证言。

尽快打12333向劳动监察投诉，或者直接去劳动仲裁。仲裁不收费，好多地方可以线上申请，不用你带上娃来回跑。

实在没时间，可以委托律师，或者看看能不能申请法律援助（得看收入条件）。仲裁阶段一般可以申请线上开庭或调解，选个你方便的时间段。

再发封书面催告函（快递寄，留底单），写明公司欠加班费的具体时间、金额和当初答应的补发日期——这能固定时效中断的证据。

加班照片要能看出时间、地点和你在干活，比如拍电脑上的时间、工位背景、同事在场。工时本最好按月整理，配上照片和聊天记录，串成一条时间线。

仲裁时效是一年，从你知道被侵权开始算。你去年年底跟老板谈，要是没留下任何书面或录音证据，时效可能已经过了。建议先找个律师确认下你省里的仲裁实践。

公司要是已经经营异常、老板玩失踪，就算仲裁赢了也可能执行不到钱。提前查下公司工商信息，看看还有没有房产、车辆、账户余额。

别指望“快速搞掂”，劳动仲裁加可能的一审二审，快则三个月，慢则半年以上。不过你可以优先选择调解，公司愿意给钱的话，省时省力。

拖了这么久还能主动维权，说明你心里有底。虽然时间紧，但一步一步踩对点，结果肯定比干等强。需要的话，找当地律师帮你梳理证据和申请流程，不一定非要全程亲自跑。