律师回复

这种事确实烦人，但方向很清楚：口头辞退不给钱，属于典型劳动争议，走仲裁能拿回来，别被吓住。

先说关键点：口头辞退法律上有效，但老板事后可能不认，说你自己走的。所以核心是证明“是他让你走的”，不是旷工或主动离职。

工资和赔偿金是两码事：工资是干活应得的，必须给；赔偿金是违法辞退的补偿，按工作年限算——每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。老板不给，违法。

他让你去仲裁，多半是吓唬或拖时间。实际上劳动仲裁对劳动者挺友好，程序比法院简单，还不收费。迈出第一步，后面就顺了。

建议步骤：
1. 立刻收集证据。没合同没关系，重点找能证明你在上班、老板辞退你的东西。比如微信聊天记录（他说“明天别来了”的截图）、考勤记录、工资转账、同事证言。如果口头辞退没留下记录，可以打电话或发微信再问一次，悄悄录音（只要不公开传播，通常能当证据）。
2. 去公司所在地的劳动监察大队投诉，要工资。这个最快，但只解决工资，赔偿金得仲裁。监察调解不成再走仲裁。
3. 申请劳动仲裁。带证据去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会（百度地图搜一下就有），填个申请表，写明“要求支付工资和违法辞退赔偿金”。仲裁委会通知老板调解或开庭。全程不收费，不用请律师，实在不会写可以找当地法律援助中心帮忙。
4. 如果仲裁结果不满意，或老板可能转移资产，可以考虑申请财产保全（冻结他账户或财产），防止他赖账。

关键证据：证明劳动关系的材料（工资条、打卡记录、工作群聊天、同事证言）；证明辞退事实的材料（录音、微信截图、短信、邮件）。没书面通知的话，录音最直接，记得要清晰提到“老板你说让我明天别来了”。

次要证据：考勤、工资流水，算拖欠数额。辅助证据：你找他理论时的录音或聊天，能证明他态度强硬、拒绝支付。

注意：所有证据尽量原件或截图保存，别光靠嘴说。怕搞不定的话，先去劳动监察大队问问，他们会告诉你要补什么。

时效风险：劳动仲裁申请时效是知道被侵害之日起1年内，越早越好，拖久了可能输。
证据风险：老板可能反咬你旷工或主动辞职，所以尽快固定“是他辞退你”的证据。没录音就发微信问：“老板，你昨天说让我别来了，工资什么时候结？”他回复就是证据。
执行风险：老板如果是个人或小公司，可能没钱或转移资产。可以申请财产保全，但需要提供担保（比如等额财产或保险公司保函）。老板跑路的话，仲裁赢了也可能执行困难，但总比不维权强。

我知道你现在心里乱，觉得麻烦又怕搞不定。但说实话，很多劳动者一开始都这样，真正走完仲裁的，大部分拿回了钱。不用一步到位，先收集证据，哪怕只是截个屏、存个录音，就已经迈出了最重要的一步。后面卡住了再找律师问问，别让老板的强硬把你吓退。