律师回复

这种情况确实有点棘手，但也不是完全没机会。口头降薪本身就不规范，法律上变更劳动合同原则上要书面，口头说降薪，你又不认，公司硬说没这回事，那举证责任就在你这边了。

同事愿意作证是好事，但光靠一个人证，实话讲，证明力有限。仲裁委或者法院会看这个同事跟你关系怎么样、证言细不细、有没有其他东西能对上。如果能再找点别的证据，比如之前的工资条、考勤记录、工作群里提到岗位和待遇的聊天记录，哪怕是跟HR或者领导沟通时提过工资的微信记录，哪怕对方没回，截下来也有用。

还有一点很关键——你当时有没有明确说不同意？如果只是心里不愿意，但活儿照干、工资照领，时间长了，公司可能说你默认接受了。所以你现在最该做的，是赶紧发一封书面异议函，快递或者挂号信寄给公司，写明“我不接受降薪，要求恢复原待遇”，留好底单。这既能固定你的态度，也能中断仲裁时效。

仲裁时效是1年，从你知道被降薪那天算起，别拖过了。建议你先把手头能找的证据理一理，去当地劳动监察或者法律援助那边问问，或者找个专门做劳动案件的律师聊一下，评估下风险再决定要不要走仲裁。毕竟打官司费时费力，也要考虑工作还能不能干下去。