律师回复

这种情况挺常见的，很多公司觉得试用期可以随便辞人，其实不是这样。法律规定，公司说你不合格，得证明你不符合录用条件——关键是这个“录用条件”得是事先明确告知你的，还得有书面记录。如果公司压根没给过你什么考核标准，或者标准很模糊，那它的辞退理由基本站不住脚。

现在你要做的，第一是别急着签字。公司如果让你写辞职信或者签什么离职协议，千万别签，签了就相当于你主动放弃权利。第二是赶紧收集证据，比如和HR或者主管的聊天记录、邮件、通话录音（注意别违法剪辑），能证明他们是以“试用期不合格”这个理由让你走的。口头说的也要想办法固定下来，比如发微信确认一下。

第三步，可以直接去公司所在地的劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁不收费，流程也不复杂，你可以自己申请。核心诉求就是要求确认公司违法解除，支付赔偿金。赔偿金标准是工作不满半年按半个月工资算，再乘以两倍，相当于一个月工资。

别怕公司反咬一口说你有损失，它要举证很难，尤其连考核标准都没有的情况下。关键是别拖，仲裁时效是一年，但越早行动越好，别给公司时间补什么“考核不合格”的材料。

工作上的事确实烦，碰上这种公司更憋屈。但法律上你是有底气的，按步骤来就行。如果觉得流程生疏或者公司态度特别强硬，找个律师帮你梳理一下材料也值当。先稳住，事情总能解决。