律师回复

这个情况挺常见的，你问的时机其实很关键。先说双倍工资的事——按法律规定，公司从你上班第二个月开始到第十二个月，如果一直没签合同，这11个月是可以主张双倍工资的。你干了快一年，这个请求在法律上是站得住脚的。

但最大的问题在于时间。双倍工资的仲裁时效通常是一年，从你知道自己权利被侵害那天算起。如果你入职快满一年了，那这个时效可能已经非常紧了，甚至可能超了。所以第一件事，赶紧算一下你是什么时候开始上班的，别拖。

老板想赶你走，如果是没理由的辞退，那还可能涉及违法解除，你可以额外主张赔偿金，就是双倍的经济补偿。但前提是你要能证明你们有事实劳动关系——工资转账记录、工作群聊天、排班表、工牌这些，能留的都留好。

你在外地不用慌，劳动仲裁一般由公司所在地的仲裁委管，现在很多地方都支持线上立案，比如通过微信小程序或者当地人社局的网站提交材料，压根不需要你本人跑回去。你也可以直接打12333问一下当地仲裁机构的线上流程。如果实在不放心，可以委托当地律师代办，费用一般不高。

另外，如果仲裁时效马上要到了，建议你先提交申请“占个位”，哪怕材料不全，先立案再说，后续再补都行。时效一过，再想主张就难了。

对了，老板赶你走的证据也别忘了留——比如微信聊天截图、录音（注意合法性）、书面通知之类的，这能帮你多拿一笔赔偿。

总之，先把证据理一理，算算时间，能线上立案就线上，不行就找律师。有问题随时问，别一个人扛着。