律师回复

离职了也能要求补缴，但时间上得抓紧，别拖太久。社保是公司的法定义务，不能靠员工自己说“不交”就免了，公司拖两年明显违法。

关键是仲裁时效的问题。劳动仲裁一般是一年内提出，从知道权益被侵害时算起。在职期间公司每个月没交，理论上每个月都可能触发时效，但离职后通常从离职那天起重新算一年。如果公司之前承诺过“下个月补”，那可能算时效中断，但拖了两年，风险已经不小了，别指望公司会主动补。

建议赶紧做这几件事：
1. 收集证据。劳动合同、工资单、考勤记录、微信聊天或通话录音，只要能证明他在那上班、公司承诺过补缴但没履行的，都留着。再去社保局打印一份未缴社保的证明。
2. 去公司所在地的劳动监察部门投诉。社保补缴归他们管，流程相对快，成本也低，监察部门能责令公司限期补缴，不配合还能罚款。
3. 如果监察解决不了，或者公司已经注销了，那就申请劳动仲裁。仲裁请求可以写要求补缴社保，或者赔偿没缴社保造成的损失，比如医疗费、养老金损失这些。仲裁一定要在离职后一年内提，最好先问当地仲裁委员会确认时效。
4. 仲裁不支持或者公司不履行，再考虑法院起诉。不过法院一般不直接管社保补缴，只处理损失赔偿。

证据这块，劳动关系证明是基础，承诺补缴的记录是关键，社保局的未缴证明是补强。离职日期也要留好，比如离职证明或最后工作日的记录，这关系到时效起算。

有几个风险得心里有数：离职超过一年，仲裁可能以超时效不受理，除非有证据证明公司承诺补缴让你儿子合理等待，但结果说不好。证据不足的话，监察和仲裁都难推进。公司可能拿“员工自愿放弃”来抗辩，但法律上放弃协议无效，只要没签过什么放弃声明，问题不大。执行风险也得考虑，公司要是经营不善或注销了，补缴或赔偿可能落空。

总之，社保是基本保障，公司拖两年太离谱。离职后别等了，赶紧走监察或仲裁。具体怎么操作，最好结合当地政策再问问专业律师，会更稳妥。希望能帮上忙。